外国人材採用について（面接編）

技術・人文知識・国際業務の就労資格（在留資格）を持っている外国人材を採用する際の面接のポイントをお伝えします。これは日本人を面接する際も同様かもしれませんが、「転職理由」を明確にヒアリングするべきです。

外国人を活用しなければならない業界・職種は限られてはいますが、その種類はどんどん増えております。

気軽に採用出来るからといって、面接を疎かにしてはいけません。

求職者にはきちんと会社にロイヤリティーを持たせた状態で入社させることを強くお勧めします

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