人材紹介会社への値引き要求
人ひとりを採用するにあたり、エージェント（人材紹介会社）を利用することがあると思います。皆さんは料金交渉などしてますでしょうか？ 1人採用するにしても2人採用するにしても、料金は交渉出来るものと思いますよ。 是非ガシガシ […]
溶接経験者の方の採用代行
先日都内の金属加工の会社様から問い合わせを頂戴し、二つの工場の一つで溶接経験者を急募しているとご相談をいただきました。それから１週間後には6名の面接まで漕ぎ着ける事ができ、本日1人内定を出すか出さないか、という所まで来ま […]
人材紹介会社のメリット＆デメリット
転職サイトなどの採用手法と比較して、人材紹介を利用するメリットとデメリットは何でしょうか。登録型とサーチ型に分けて、それぞれお伝えします 【1】登録型人材紹介会社 メリット 成功報酬型なので、採用ができなければ費用も発生 […]
webディレクター採用について
今は本当に引くて数多ですね。webディレクターの採用は。この職種の採用支援をする事は非常に多いですが、長く雇用が出来る人を見つける事は結構難しいですが、会社に対するロイヤリティを一つでも見つけてそれを伸ばしていく採用支援 […]
外国人材採用について（面接編）
技術・人文知識・国際業務の就労資格（在留資格）を持っている外国人材を採用する際の面接のポイントをお伝えします。これは日本人を面接する際も同様かもしれませんが、「転職理由」を明確にヒアリングするべきです。 外国人を活用しな […]
求職者応募からのレスポンス
企業は様々な媒体に求人情報を掲載します。無料のものですとハローワークから始まり、INDEED、求人ボックス、engage、有料媒体も数知れず、多数の媒体が存在します。リクナビ、マイナビ、Doda、エンジャパン。 どの媒体 […]
整備士の不足について
自動車保有台数は増加の一途を辿っているのですが 2020年現在、整備士は激的に不足しています。 実際に自動車整備会社を運営している2社に1社が整備士不足を訴えています。 少ない整備士に仕事が集中するので労働環境も良くなく […]